多元化、公平和包容是利乐摆脱游戏网站的核心价值观. 我们汇集了各种背景的工程师和技术专家，以解决客户最具挑战性的问题. 我们相信我们的员工都是高绩效的个体，他们反映了我们工作和生活的社区的多样性, 同时也能更好地理解客户的需求和项目目标. 我们拥有来自世界各地数百个办事处的数千名高度协作的员工队伍, 利乐摆脱游戏网站确实是一家跨国公司, 多元文化组织.

纵观我们的历史, 该公司优先考虑所有性别身份的MG摆脱网站的公平包容, 年龄, 比赛, 种族, 国家的起源, 文化, 宗教或政治信仰, 语言, 教育水平, 社会经济背景, 家庭或关系状况, 性取向, 遗传学, 和/或能力. 利乐摆脱游戏网站对多元化的承诺, 股本, and inclusion includes retaining 员工 from diverse backgrounds and experiences; creating additional awareness of diversity issues and benefits; fostering a more supportive environment where inclusivity is expected and prioritized; and embedding accountability for diversity throughout the organization.

Tetra技术的 多样性、股票 & 包含政策 指导董事会, 管理, 员工, 分包商, 以及发展包容性文化的合作伙伴. 我们的多样性，公平 & 包容委员会监督利乐摆脱游戏网站的多样性, 股本, 和包容性实践，并向首席执行官提出任何改变或改进我们项目的建议. 该委员会包括来自全公司的代表，他们反映了我们员工的多样性和价值观.

利乐摆脱游戏网站在其整个运营过程中进行各种多样性、公平性和包容性努力. 我们目前的工作主要集中在三个方面:

• 安全工作环境 -我们为所有员工提供培训，以提高他们对可能被视为歧视的行为的理解, 排他的, 和/或骚扰，并为员工提供举报此类行为的安全途径. 我们实施最佳实践并遵守当地监管要求. 我们的员工理解可接受的工作场所行为 行为准则.
• 就业机会 -利乐摆脱游戏网站确保我们的实践和流程吸引各种各样的候选MG摆脱网站，并确保候选MG摆脱网站被录用, 聘请了, 分配, 发达, 并根据他们的表现和与我们价值观的一致而得到提拔.
• 学习和发展机会 -支持我们的员工充分发挥他们的潜力, 利乐摆脱游戏网站提供广泛的内部和外部学习和发展机会. 教育援助为寻求扩大知识和技能基础的员工提供经济支持.

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